Pluridiscapacidad

Este artículo sobre la pluridiscapacidad tiene como objetivo proporcionar una visión general de esta condición y sus implicaciones para las personas que la experimentan. A través de la sensibilización y la comprensión, podemos trabajar juntos para promover la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad de vida de las personas con pluridiscapacidad.

A qué se refiere el término Pluridiscapacidad

La pluridiscapacidad es una condición que se refiere a la presencia de múltiples discapacidades o limitaciones en una persona. 

En otras palabras, la pluridiscapacidad es una discapacidad grave de expresión múltiple, en donde se asocian dos o más discapacidades como la discapacidad motriz, discapacidad intelectual, discapacidad sensorial o una salud frágil que puede ser severa o profunda.
 
Esta provoca una restricción extrema de aspectos y posibilidades de la percepción, de la expresión, emociones y de la relación. Las personas con pluridiscapacidad experimentan un desarrollo retrasado y a menudo requieren un alto nivel de apoyo y atención en su vida diaria.

Estos aspectos o síntomas influyen en la calidad de vida de la persona, también por supuesto, el de su bienestar y todo lo que le rodea, como es su educación y todas las necesidades que tenga, tanto ella como su familia o entorno.

Diagnóstico

Para tener un diagnóstico de una discapacidad que sea denominada como pluridiscapacidad, es siempre imprescindible conocer el origen de esta misma, saber lo qué la ha producido, localizar la lesión en el cerebro si existiera, con todo esto, puede hacer un diagnóstico y así conocer sus secuelas y consecuencias.

Este proceso de diagnóstico puede incluir:

1. Historia médica y antecedentes familiares: Se recopilan datos sobre el historial médico de la persona y cualquier antecedente familiar de discapacidades o condiciones relacionadas.

2. Evaluación física: Se realiza un examen físico completo para identificar posibles discapacidades físicas, como problemas musculares o malformaciones congénitas.

3. Evaluación cognitiva: Se llevan a cabo pruebas y evaluaciones para determinar el funcionamiento intelectual de la persona y detectar posibles discapacidades cognitivas.

4. Evaluación sensorial: Se evalúan los sentidos, como la audición y la visión, para identificar posibles discapacidades sensoriales.

5. Evaluación del desarrollo: Se observa y evalúa el desarrollo motor, cognitivo y del lenguaje de la persona para determinar posibles retrasos o discapacidades.

6. Evaluación psicológica y emocional: Se pueden realizar evaluaciones psicológicas y emocionales para evaluar el bienestar mental de la persona y detectar posibles trastornos emocionales.

Es importante destacar que el diagnóstico de pluridiscapacidad debe ser realizado por profesionales de la salud y educación especial capacitados en la evaluación y atención de personas con múltiples discapacidades.

Pluridiscapacidad en España

La pluridiscapacidad en España es una realidad que afecta a muchas personas y sus familias. Existen organizaciones y centros especializados que se dedican a brindar apoyo y atención a las personas con pluridiscapacidad en el país. Sin embargo, también existen desafíos y dificultades en términos de acceso a servicios y recursos adecuados. Algunas familias luchan para obtener el apoyo necesario y muchas veces se encuentran con barreras burocráticas y falta de recursos especializados.

Es importante destacar que en muchos países, incluyendo España, existen leyes y políticas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad, incluyendo a aquellas con pluridiscapacidad. Según la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobada por Real Decreto el 29 de noviembre de 2013, todas las personas con discapacidad tienen los mismos derechos tanto sociales como laborales que el resto de personas.  

Estas leyes establecen cuotas de empleo para personas con discapacidad en ciertas organizaciones y brindan incentivos a las empresas para contratar y retener a personas con discapacidad. Sin embargo, aún existen desafíos en términos de conciencia, accesibilidad y discriminación en el lugar de trabajo que deben abordarse para garantizar la plena inclusión laboral de las personas con pluridiscapacidad