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El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) celebró este jueves que el Congreso de los Diputados dé un “paso decisivo” para reforzar el cumplimiento de la cuota legal de reserva de empleo para personas con discapacidad con la aprobación de una reforma que endurece las sanciones a las empresas incumplidoras.
CERMI sobre la decisión del Congreso
La Comisión de Trabajo, Economía Social, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones debatirá y votará este jueves el informe de la Ponencia sobre la Proposición de Ley para el impulso de la inclusión laboral de las personas con discapacidad a través de la cuota de reserva de empleo en las empresas. Al tramitarse con competencia legislativa plena, si recibe el respaldo de la comisión será remitida directamente al Senado.
La iniciativa, promovida por el diputado socialista Emilio Sáez Cruz, eleva de “grave” a “muy grave” la infracción de las empresas de 50 o más trabajadores que incumplan la obligación de reservar al menos el 2% de su plantilla a personas con discapacidad.
El Cermi consideró que este endurecimiento del régimen sancionador es una medida necesaria para garantizar el cumplimiento efectivo de una obligación legal vigente desde hace décadas y que todavía incumple un número significativo de empresas.
Además, la proposición de ley establece que las empresas sancionadas podrán quedar excluidas del acceso a determinadas subvenciones públicas, reforzando así el carácter vinculante de la normativa.
La plataforma representativa de la discapacidad recordó que la obligación de reservar un 2% de los puestos de trabajo a personas con discapacidad en las empresas de 50 o más empleados “está recogida en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social”.
El Cermi confió en que la Comisión de Trabajo apruebe la reforma y que el Senado complete su tramitación “con rapidez”, para que España disponga cuanto antes de un marco legal más exigente y eficaz que favorezca la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
