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La Fundación Derecho y Discapacidad (FDyD) ha presentado el balance del primer año de ejecución del programa 'Talento Diverso', una iniciativa desarrollada en colaboración con la Fundación ONCE para garantizar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad en el acceso al empleo público y a la carrera académica e investigadora.
Conoce el programa Talento Diverso
El programa se puso en marcha con el curso académico 2025–2026 y amplía el alcance de la anterior Red de Personal Docente e Investigador con Discapacidad (Red PDI-D).
Durante este primer ejercicio, el servicio de asesoramiento jurídico individualizado ha atendido 34 consultas especializadas procedentes de personas con discapacidad de distintos territorios y ámbitos de la Administración Pública, universidades y entidades del sector público.
Las cuestiones abordadas han incluido la cuota de reserva de empleo, los ajustes razonables en procesos selectivos, la carrera académica e investigadora, las incidencias en oposiciones y situaciones de discriminación o exclusión en ofertas de empleo público.
Además del asesoramiento directo, la Fundación ha publicado cinco recursos jurídicos de referencia de acceso libre: una guía práctica sobre empleo público y cuatro modelos de escritos para impugnar convocatorias que incumplan la reserva legal de plazas, solicitar ajustes razonables en procesos selectivos y pedir adaptaciones del puesto de trabajo. Estos materiales pretenden facilitar que las propias personas con discapacidad puedan ejercer y defender sus derechos.
El programa ha desarrollado también una intensa actividad de incidencia institucional y normativa, con aportaciones a proyectos de Reales Decretos del Ministerio de Universidades y colaboración técnica con el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades en materia de adaptaciones para personas con discapacidad en procesos selectivos y tribunales de selección.
En el ámbito de la difusión, 'Talento Diverso' ha organizado dos seminarios de alcance nacional con grabación accesible, dedicados a la gestión universitaria inclusiva del personal docente e investigador con discapacidad y a las cuestiones problemáticas del empleo público y la defensa de derechos.
El balance cuantitativo del primer año refleja 34 consultas jurídicas atendidas, cinco recursos publicados, dos seminarios accesibles y participación en cuatro procesos normativos, además de actuaciones de apoyo institucional en casos concretos y el desarrollo de una estrategia de comunicación propia con sección web específica, identidad visual e infografías divulgativas.
Según la FDyD, el análisis de los casos atendidos confirma "la persistencia de obstáculos relevantes, como el incumplimiento de la cuota de reserva legal, la denegación o insuficiencia de ajustes razonables, las incidencias en los procesos selectivos y la infrarrepresentación estructural de las personas con discapacidad en la carrera académica e investigadora".
La entidad valora de modo "positivo" la ejecución del programa y propone consolidar y renovar la colaboración con la Fundación ONCE, ampliar el catálogo de materiales de referencia y extender la difusión territorial del servicio para llegar a un mayor número de personas en toda España.
