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La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe) alertó este sábado de que el 64,9% de las mujeres con discapacidad sigue fuera del mercado laboral en España, lo cual es “alarmante”. Por ello, la federación y Fundación ONCE renovaron su colaboración para seguir trabajando por la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional y la visibilidad del talento femenino con discapacidad.
Lucha por la igualdad y la no discriminación desde FEDEPE
Según informó Fedepe, esta renovación se lleva a cabo en el marco del Día Nacional de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que se celebró el paado sábado. Este convenio, revalidado por la presidenta de Fedepe, Ana Bujaldón, y la secretaria general de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, refuerza la alianza iniciada en 2013 entre ambas entidades.
Su objetivo es impulsar la presencia de mujeres con discapacidad en el ámbito empresarial y en puestos de liderazgo, así como promover un ecosistema laboral y profesional en igualdad de oportunidades para todas las mujeres.
Bujaldón subrayó que no se puede “ignorar” las barreras reales que enfrentan las mujeres con discapacidad en el ámbito laboral y explicó que quienes logran acceder a un empleo, lo hacen en condiciones marcadas por una brecha salarial “injustificable”: ganan 8.710 euros menos al año que los hombres sin discapacidad y 3.562 euros menos que las mujeres sin discapacidad. Estos datos reflejan una discriminación “interseccional”.
Por su parte, Carcedo aseguró que la realidad laboral de las mujeres con discapacidad en España sigue marcada por una “profunda desigualdad”. Aunque representan cerca del 43% del total de personas con discapacidad en edad laboral, su tasa de empleo “apenas alcanza el 28,3%, por debajo de la media nacional”.
A esto se suma que más de la mitad de las mujeres desempleadas con discapacidad (56,3%) llevan más de un año buscando trabajo, lo que evidencia una exclusión persistente. Además, solo cuatro de cada diez contratos dirigidos al colectivo son firmados por mujeres, a pesar de presentar un nivel mejor nivel formativo, un 24% de ellas cuenta con estudios superiores (15,7% para el caso de los hombres con discapacidad).
Estas cifras reflejan la “doble discriminación” que enfrentan por razón de género y discapacidad, y subrayan la “urgencia” de poner en marcha “medidas eficaces para su inclusión real en el mercado laboral”, sostuvieron desde Fedepe.
Nuevos retos
A través de este renovado marco de cooperación, Fedepe y Fundación ONCE lanzarán en 2025 nuevas acciones, como la creación de un panel de expertos multisectorial sobre buenas prácticas en la contratación y promoción de mujeres con discapacidad, con el fin de identificar referentes y fomentar entornos laborales más inclusivos.
Además, Fundación ONCE colaborará en la difusión de actividades promovidas por Fedepe, como talleres, jornadas o campañas de sensibilización, centradas en la igualdad de género, el emprendimiento, la conciliación y la inclusión laboral de mujeres pertenecientes a colectivos vulnerabilizados.
Carcedo señaló que esta alianza permite desarrollar iniciativas que impulsan la presencia de mujeres con discapacidad en las empresas y “combaten la doble discriminación que sufren”. Asimismo, es “clave” ofrecer referentes para que las jóvenes con discapacidad puedan “mirar hacia el futuro con ambición”.
