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El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) publicó una guía para elaborar e implantar planes de salud mental en las empresas, que pone a disposición de todo tipo de organizaciones que estén interesadas en mejorar los parámetros de bienestar mental de sus equipos humanos.
El Cermi explicó que esta guía es el resultado de su iniciativa ‘Empresas, espacios mentalmente saludables: Haciendo realidad el compromiso del sector productivo con la salud mental de las personas trabajadoras’, que contó con el apoyo económico del Ministerio de Trabajo y Economía Social, dentro de su convocatoria de ayudas de promoción de la responsabilidad social de las organizaciones.
EL documento aborda, en primer lugar, el papel “crucial” de la salud mental en la vida de las personas y la responsabilidad ineludible del sector productivo en su promoción y protección. Posteriormente, analiza la relación entre salud mental y trabajo, incluyendo la identificación de los principales riesgos psicosociales, su impacto en las empresas y en las personas trabajadoras, así como los beneficios de una gestión eficaz de estos factores. Además, se incorpora una perspectiva inclusiva, abordando la situación de las personas con dificultades de salud mental en el ámbito laboral y la influencia del género en esta dinámica.
A partir de este análisis, la guía establece los principios fundamentales para la creación de entornos laborales saludables, alineándose con las recomendaciones de organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sobre esta base, se desarrolla un modelo estructurado para la planificación e implantación de Planes de Salud Mental, definiendo sus principios orientadores, áreas de actuación y las fases necesarias para su desarrollo efectivo.
Finalmente, presenta una serie de medidas y herramientas prácticas, tanto para la gestión de los riesgos psicosociales como para la promoción activa del bienestar psicológico en el entorno laboral. Este enfoque “integral” permitirá a las empresas no solo cumplir con sus responsabilidades en materia de prevención de riesgos, sino también “fomentar una cultura organizacional basada en el bienestar, la inclusión y la corresponsabilidad”.
El documento, disponible en la página web del Cermi ('www.cermi.es'), pretende ser un recurso de utilidad para todas las organizaciones y empresas que deseen avanzar hacia entornos de trabajo más saludables, en los que la salud mental de las personas trabajadoras sea una prioridad real y efectiva.
