OBJETIVOS
El Consejo de Ministros aprobó, el pasado 26 de septiembre de 2008, la Estrategia Global de Acción para el Empleo de personas con discapacidad, negociada y consensuada con los interlocutores sociales y el CERMI, y consultada con las Comunidades Autónomas.
Dicha Estrategia, que se desarrollará entre 2008 y 2012, tiene dos objetivos generales: por un lado, aumentar las tasas de actividad y de ocupación así como la inserción laboral de las personas con discapacidad y, por otro, mejorar la calidad del empleo y dignificar las condiciones de trabajo de este colectivo, que ya representa el 8,6% de la población entre 16 a 64 años, aunque sólo el 4,1% del total de ocupados.
La Estrategia debe generar, por consiguiente, las condiciones estructurales que permitan la incorporación al mundo laboral de miles de personas con discapacidad que se encuentran inactivas o en situación de desempleo.
Así, la Estrategia tratará de reducir las altas tasas de paro y de incrementar los elevados índices de inactividad que todavía sufren los trabajadores con discapacidad, con especial atención a los grupos severamente excluidos del mercado de trabajo como las mujeres con discapacidad y las personas con discapacidad con particulares dificultades de inserción.
En un momento de coyuntura económica desfavorable, en la que el empleo de los grupos sensibles como es el de la discapacidad, se puede deteriorar más aceleradamente, son más necesarias que nunca políticas vigorosas de activación, que no se pueden limitar a lo estrictamente laboral, sino que han de abarcar la educación, la formación, la protección social, la accesibilidad, la fiscalidad, la mentalización y la visibilidad.
Y es que, en definitiva, el empleo de las personas con discapacidad es una necesidad social: en una sociedad inclusiva hay que aspirar al pleno empleo de todas las personas con discapacidad que quieran trabajar, hay que hacer efectivo el derecho al trabajo para todos, tal y como se proclama en la Constitución Española.
Para ello, la Estrategia ha de dotar de coherencia y racionalidad las políticas de empleo dirigidas a las personas con discapacidad, ha de generar un cambio significativo en dichas políticas y ha de lograr un empleo de calidad.
En este sentido y, partiendo de minucioso diagnóstico de la realidad actual, la Estrategia asume siete objetivos operativos, que habrán de conseguirse a través de 93 líneas de actuación. Esos objetivos son:
- Remover las barreras de todo tipo (socioculturales, legales y físicas, tanto arquitectónicas como de comunicación) que aún dificultan el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
- Potenciar la educación y la formación de las personas con discapacidad para favorecer su empleabilidad.
- Diseñar nuevas políticas de empleo mejor adaptadas a las necesidades de las personas con discapacidad y mejorar su gestión.
- Promover una mayor contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario.
- Renovar el empleo protegido, preservando el dinamismo en la generación de empleo alcanzado en los últimos años y favoreciendo un mayor tránsito hacia el empleo ordinario.
- Mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, en particular combatiendo activamente su discriminación en el mercado de trabajo.
- Mejorar tanto los sistemas de recogida, análisis y difusión de la información en materia de empleo y personas con discapacidad como la coordinación de las políticas públicas de empleo desarrolladas por las Administraciones Públicas.
Asimismo, para desarrollar la Estrategia se tendrán en cuenta dos objetivos de naturaleza transversal: utilizar las nuevas tecnologías de la información y la comunicación para favorecer el empleo de las personas con discapacidad y prestar especial atención a aquellas variables (tipo de discapacidad, grado de minusvalía, edad, lugar de residencia, etc.) que agravan la situación de inactividad de determinadas personas con discapacidad y atender especialmente a la doble discriminación que sufren las mujeres con discapacidad.
Se puede consultar el contenido íntegro de la Estrategia pulsando sobre el siguiente enlace: Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012.